ПОЛОЖЕНИЕ

об общем собрании работников МБУ ППМСЦ АР

 

1. Общие положения

 

1.1 Общее собрание работников (далее Общее собрание)

муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Аксайского района» (ППМСЦ)  является органом самоуправления трудового коллектива.

1.2 Общее собрание создается в целях развития и совершенствования, а также расширения коллегиальных, демократических форм управления на основании Устава ППМСЦ.

          1.3 Основной задачей Общего собрания является коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности трудового коллектива ППМСЦ.

1.4 Общее собрание работает в тесном контакте с различными организациями и социальными институтами вне ППМСЦ, являющимися социальными партнерами.

1.5 В своей деятельности Общее собрание руководствуется действующим законодательством, Уставом ППМСЦ и настоящим положением.

2. Компетенция

 

1. К исключительной  компетенции Общего собрания относится:

- принятие Устава учреждения, изменений и дополнений к нему;

- обсуждение проектов и принятие локальных актов по вопросам, касающимся интересов работников ППМСЦ, предусмотренных трудовым законодательством;

               - обсуждение информации директора о перспективах развития ППМСЦ;

              - обсуждение и принятие Правил трудового распорядка по представлению директора, Правил поведения обучающихся;

              - утверждение Коллективного договора;

              - заслушивание ежегодного отчета директора ППМСЦ  о выполнении Коллективного договора, об использовании финансовых средств;

- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

- выдвижение коллективных требований работников ППМСЦ и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

 

III Состав и порядок работы

 

         3.1 В состав Общего собрания входят все сотрудники, для которых ППМСЦ является основным местом работы.

         3.2 Общее собрание собирается по инициативе директора или работников ППМСЦ по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Для ведения собрания избираются председатель и секретарь собрания.

         3.3 Общее собрание считается правомочным, если в его работе участвует не менее 2/3 от общего числа работников.

         3.4 Решения принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на Общем собрании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрания.

         3.5 Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, после утверждения их директором ППМСЦ являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

         3.6 Все решения Общего собрания своевременно доводятся до сведения всех участников образовательного процесса.

 

IV Документация и отчетность

 

         4.1 Заседания Общего собрания оформляются протоколами, в которых фиксируется ход обсуждения вопросов, предложения и замечания участников Общего собрания. Протоколы подписываются председателем и секретарем.

         4.2 Документация Общего собрания постоянно хранится в делах ППМСЦ.

Рассмотрено на заседании педсовета                         Утверждаю:

Протокол  №  3                                                          Директор МБУ ППМСЦ АР

от «29» 09. 2015г.                                                __________Панасенко Л.А.

приказ от «29» 09.2015г.  №69

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об информационной открытости деятельности МБУ ППМСЦ АР

 

 

         Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 29.

1. Учреждение формирует открытые и общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию о деятельности, и обеспечивает доступ к таким ресурсам посредством размещения их в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте образовательной организации в сети "Интернет".

2. Учреждение обеспечивает открытость и доступность:

1) информации:

а) о дате создания образовательной организации, об учредителе образовательной организации, о месте нахождения образовательной организации и ее филиалов (при наличии), режиме, графике работы, контактных телефонах и об адресах электронной почты;

б) о структуре и об органах управления образовательной организацией;

в) о реализуемых образовательных программах с указанием учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, предусмотренных соответствующей образовательной программой;

г) о численности обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц;

д) о языках образования;

е) о федеральных государственных образовательных стандартах, об образовательных стандартах (при их наличии);

ж) о руководителе образовательной организации, его заместителях, руководителях филиалов образовательной организации (при их наличии);

з) о персональном составе педагогических работников с указанием уровня образования, квалификации и опыта работы;

и) о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности (в том числе о наличии оборудованных учебных кабинетов, объектов для проведения практических занятий, библиотек, средств обучения и воспитания, об условиях питания и охраны здоровья обучающихся, о доступе к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, об электронных образовательных ресурсах, к которым обеспечивается доступ обучающихся);

к)  о наличии и об условиях предоставления обучающимся стипендий, мер социальной поддержки;

л) об объеме образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, по договорам об образовании за счет средств физических и (или) юридических лиц;

м) о поступлении финансовых и материальных средств и об их расходовании по итогам финансового года;

2) копий:

а) устава образовательной организации;

б) лицензии на осуществление образовательной деятельности (с приложениями);

в) плана финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации, утвержденного в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

г) локальных нормативных актов, предусмотренных частью 2 статьи 30 закона «Об образовании в Российской Федерации», правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора;

3) отчета о результатах самообследования. Показатели деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию, и порядок его проведения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

4) документа о порядке оказания платных образовательных услуг, в том числе образца договора об оказании платных образовательных услуг, документа об утверждении стоимости обучения по каждой образовательной программе;

5) предписаний органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчетов об исполнении таких предписаний;

6) иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению образовательной организации и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Информация и документы, указанные в части 2 настоящего Положения, если они в соответствии с законодательством Российской Федерации не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, подлежат размещению на официальном сайте образовательной организации в сети "Интернет" и обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений. Порядок размещения на официальном сайте образовательной организации в сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации, в том числе ее содержание и форма ее предоставления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

   

 

Принято:                                                                                                Утверждаю:

 

общее собрание                                                           директор МБУ ППМСЦ АР

коллектива  МБУ ППМСЦ АР                                                       ___________Панасенко Л.А.

Протокол №_5_                                                                Приказ №_69_   от__29.09_ 20_15_г.

от__29.09_____20_15_г.                                                                                                                                                                                  

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

для работников МБУ ППМСЦ АР

 

1. Общие положения
   1.  Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в МБУ ППМСЦ АР (далее ППМСЦ) и регламентирующим  на основании действующего трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
   1. Работники ППМСЦ реализуют свое право на труд путем заключения

 трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и ППМСЦ как юридическое лицо – работодатель, представленный директором ППМСЦ на основании Устава.

1. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в ППМСЦ.
2. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу на неопределенный срок.

Трудовой договор на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- на время выполнения сезонных работ, обусловленных природными условиями определенного периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности ППМСЦ и имеющих временный характер;

- для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной периодом времени работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

    Срочный трудовой договор на срок до 5 лет действия определяется соглашением сторон. При этом работодатель не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

       Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- для проведения неотложных работ по предотвращению и устранению

последствий чрезвычайных ситуаций;

- с заместителями директора и главным бухгалтером;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

1. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Испытание не устанавливается:

- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетних лиц;

- лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности впервые в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ППМСЦ, предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

           При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем – ППМСЦ.

1. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающего работника на другую работу в ППМСЦ) администрация ППМСЦ обязана ознакомить работника под роспись:

- с Уставом ППМСЦ и коллективным договором;

- с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;

- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

1. Прием на работу оформляется приказом директора ППМСЦ, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
2.  В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ППМСЦ обязана в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

               На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

               С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.9 На каждого работника ППМСЦ оформляется карточка учета установленной формы, которая хранится в бухгалтерии ППМСЦ.

На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа, копий документов о переводах, поощрениях, повышении квалификации и аттестации работника. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора и должностной инструкции работника.

             Личное дело работника хранится в ППМСЦ в месте, исключающем доступ других лиц, постоянно, а после увольнения – до достижения работником возраста 75 лет, после чего подлежит уничтожению.

1. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в ППМСЦ осуществляется только с его письменного согласия.

             До перевода работника на другую работу в ППМСЦ администрация ППМСЦ обязана ознакомить его под роспись:

- с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовыми обязанностями на новом месте работы;

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей на новом месте работы. Инструктаж оформляется в журнале в установленном порядке.

             Без согласия работника допускается временный перевод в случаях возникновения чрезвычайных обстоятельств, в т.ч. в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье и нормальные жизненные условия всех детей или их части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Условия и сроки такого перевода определяются ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Отказ работника от перевода в указанных случаях является нарушением трудовой дисциплины.

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой  договор  может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

             Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам возможно только по основаниям и с соблюдением гарантий, порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ.

1. Днем увольнения считается последний день работы.

             В день увольнения администрация ППМСЦ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ППМСЦ записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3.Основные права и обязанности работников

3.1 Работник ППМСЦ имеет права и несет обязанности, вытекающие из условий трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией, локальными нормативными актами ППМСЦ, коллективным договором, соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ и федеральных законов.

3.2 Работник ППМСЦ имеет право на:

3.2.1 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2.2 Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.2.3 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, исчисляемой в соответствии с применяемой в ППМСЦ системой оплаты труда.

3.2.4 Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением перерывов в течение рабочего дня, двух выходных дней в течение недели, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков установленной продолжительности и, для педагогических работников, длительного отпуска продолжительностью до одного года в установленном порядке.

3.2.5 Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.6 Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке.

3.2.7 Объединение, включая право на создание профсоюзов.

3.2.8 Участие в управлении ППМСЦ в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом ППМСЦ, участие в разработке и принятии Устава ППМСЦ.

3.2.9 Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2.10 Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.2.11 Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

3.3 Работник ППМСЦ обязан:

3.3.1 Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами ППМСЦ, Уставом ППМСЦ, коллективным договором и соглашениями, иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и Законом РФ «Об образовании».

3.3.2 Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя.

3.3.3  Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся и воспитанников; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

3.3.4 Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность ППМСЦ.

3.3.5 Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.

3.3.6 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.3.7 Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.

3.3.8 Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.3.9 Быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.

3.3.10 Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.

3.3.11 Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах.

3.3.12 Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, своевременно делать необходимые прививки.

3.4 Педагогические работники ППМСЦ обязаны во время образовательного процесса и во внеурочное время принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися; при травмах и несчастных случаях – незамедлительно оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях – при первой возможности сообщать администрации ППМСЦ.

3.5 Круг конкретных должностных обязанностей, составляющих трудовую функцию работника ППМСЦ по трудовому договору, определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой директором ППМСЦ на основе квалификационной характеристики должности.

4.Основные права и обязанности работодателя (ППМСЦ)

4.1 Работодатель в лице директора ППМСЦ и уполномоченных им должностных лиц (администрации) имеет право:

4.1.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

4.1.2 Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.3 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ППМСЦ, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов и Устава ППМСЦ.

4.1.4 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке.

4.1.5 Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ППМСЦ в порядке, определяемом Уставом ППМСЦ.

4.2 Работодатель в лице директора ППМСЦ и его администрации обязан:

4.2.1 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.