ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих выплатах работникам

МБУ ППМСЦ АР

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Аксайского района»  (далее – ППМСЦ) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Администрации Аксайского района  от 08.12.2016г. № 547 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений системы образования Аксайского района Ростовской области» и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников МБУ ППМСЦ АР.

Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу, качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты по итогам работы.

 

2.  Порядок стимулирования

 

2.1. Приказом руководителя ППМСЦ назначается комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

Комиссия ответственна за заполнение протоколов, оценочных листов, содержащих сведения об исполнении трудовых обязанностей работниками ППМСЦ.

2.2. На основании протоколов и оценочных листов, представленных комиссией, руководитель издает приказ о стимулировании работников (качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты по итогам работы) с указанием сумм и сроков премирования.

2.3. В соответствии с изданным приказом главный бухгалтер ППМСЦ осуществляет стимулирующие  выплаты  работникам в установленные сроки.

2.4. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю ППМСЦ определяется приказами Управления образования Администрации Аксайского района (далее – Управление образования).

2.5. Размер фонда стимулирующих выплат ППМСЦ согласуется с Управлением образования и зафиксирован в штатном расписании ППМСЦ.

 

3. Условия выплат стимулирующего характера

 

3.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в  ППМСЦ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам ППМСЦ в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы конкретного педагогического работника зависит от достигнутых им результатов трудовой деятельности. Критерии и методика оценки результативности и качества труда педагогических работников определены в приложении № 1 к Положению.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком на  1 год, выплаты производятся  ежемесячно в соответствии с установленными баллами согласно критериям оценки. Результаты деятельности педагогических работников подводятся по прошедшему учебному году на основании данного Положения. Началом года, с которого ведется расчет, считать 1 сентября.

 3.1.2. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам ППМСЦ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Критерии и методика назначения надбавки за качество выполняемых работ определены в приложении № 2 к Положению.

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ работникам ППМСЦ принимается руководителем.

Размер надбавки за качество выполняемых работ руководителя ППМСЦ устанавливается Приказом Управления образования. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру надбавка за качество выполняемых работ устанавливается не более размера соответствующей надбавки руководителя.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам ППМСЦ на срок до 1 года.

3.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы назначаются работникам ППМСЦ в целях поощрения за результаты труда.

Система показателей и порядок премирования работников ППМСЦ определены в приложении № 3 к Положению.

Премирование работников ППМСЦ осуществляется ежеквартально.

Премирование руководителя ППМСЦ осуществляется согласно приказу Управления образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности ППМСЦ.

Приложение № 1

                                                                                    к положению о стимулирующих 

                                                                      выплатах работникам МБУ ППМСЦ АР

 

Критерии оценки результативности и качества труда

педагогических работников для установления

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

 

Показатели	Баллы
Педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог
Интенсивность практической работы с детьми
Показатель 1. Количество детей, включенных в оказание психолого-педагогической помощи (занятия, консультации)	1-3
Показатель 2. % детей с ОВЗ и инвалидностью от общего количества детей в работе специалиста: - до 10% - 11-20% - свыше 20%	1            2            3
Показатель 3. Качественное проведение диагностической работы на базе ОО района (по заявкам ОО)	1-3
Эффективность коррекционной работы с детьми
Показатель 4. Эффективность реализации программ: - до 75% - 76-95% - свыше 95%	1 2 3
Показатель 5. Качество оказания консультационной помощи. Удовлетворенность получателей: от 50% до 70% от 71% до 90% от 91% до 100%	1 2 3
Активность
Показатель 6. Зафиксированное участие (программа, протокол, сертификат, приказ и др.) в семинарах, конференциях, форумах, МО, творческих группах и др. муниципального, регионального и пр. уровней	1
Показатель 7. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта, его актуальность, востребованность и признание педагогическим сообществом (выступления, публикации, презентации и др.)	2
Показатель 8. Участие в профессиональных конкурсах различных уровней	3
Признание высоких профессиональных достижений
Показатель 9. Инновационная деятельность и ее результаты (участие в инновационных проектах, разработка программных продуктов, методических материалов, локальных актов, освоение инновационных технологий, методов и др.)	1-3
Показатель 10. Организация, подготовка и проведение мероприятий муниципального, регионального, федерального уровней	1-3
Показатель 11. Участие в жюри, комиссиях, комитетах и др. различных уровней	1-

Оценочный лист сотрудника

Ф.И.О.:
Должность:
Показатели	Баллы
ВСЕГО

 

Протокол распределения надбавки

за интенсивность и высокие результаты труда

 

Ф.И.О.	Должность	Сумма баллов	Сумма надбавки (руб.)
ВСЕГО

 

Фонд надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ___________  руб.

Общая сумма баллов _________ .

Стоимость 1 балла  __________ руб.

 

Приложение № 2

                                                                                    к положению о стимулирующих 

                                                                      выплатах работникам МБУ ППМСЦ АР

 

Критерии оценки качества выполняемых работ

работниками учреждения

 

Критерии оценки качества выполняемых работ	Процент должностного оклада
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. Выполнялись задания высокой степени сложности.	От 100% до 200%*
Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков.	От 50% до 100%
Полученные задания выполнялись своевременно, но при контроле и/или необходимой помощи руководителя	От 20% до 50%
Полученные задания выполнялись своевременно. Задания низкой степени сложности.	До 20 %
Объем полученных заданий незначителен. Полученные задания выполнялись на крайне низком уровне. Нарушены сроки исполнения заданий.	0%

Оценочный лист сотрудника

Ф.И.О.:
Должность:
Оценка качества выполняемых работ	Процент должностного оклада	Сумма надбавки за качество выполняемых работ (руб.)

 

Приложение № 3

                                                                                   к положению о стимулирующих 

                                                                      выплатах работникам МБУ ППМСЦ АР

                                                                                                      

Критерии оценки профессиональной деятельности

работников МБУ ППМСЦ АР для установления

                                 премиальных выплат по итогам работы 

 

Критерии оценки	% к окладу
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязаностей	До 20
Качественное проведение мероприятий, работ, связанных с уставной деятельностью ППМСЦ	До 50
Высокий профессиональный уровень (победа в конкурсах, участие в экспертных комиссиях муниципального, регионального, федерального уровней и др.)	До 50
Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий по поручению руководителя	До 50
Соблюдение исполнительской дисциплины (соблюдение внутреннего распорядка, отсутствие конфликтных ситуаций, отсутствие нарушений ТБ, отсутствие замечаний по работе с документацией, по итогам проверок контролирующих органов, своевременная сдача отчетов)	До 25
Обеспечение сохранности имущества	До 20
Эффективное использование учебного оборудования и пособий в образовательном процессе	До 25

 

Оценочный лист сотрудника

Критерии оценки	Ф.И.О. сотрудника
Сумма набранных баллов

 

Фонд премиальных выплат -  ____ руб.

Общая сумма баллов -  ____.

Стоимость 1 балла -  ____ руб.

Протокол распределения премиальных выплат

№	Ф.И.О. сотрудника	Сумма набранных баллов	Премиальные выплаты (руб.)
ИТОГО